Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz

Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz

Lohn- und Sozialdumping- Bekämpfungsgesetz

Mit 01.01.2017 wurde das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) in Kraft gesetzt mit dem Ziel, den „ruinösen Wettbewerbsvorteilen“, die zahlreiche ausländische Firmen gegenüber unseren heimischen Unternehmen haben, schlagkräftiger entgegenzutreten, um für alle in Österreich tätigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern jenes Mindestentgelt zu gewährleisten, das ihnen zusteht.

 

Lohn- und Sozialdumping Bekämpfungsgesetz Quelle: Pixabay

 

Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz

Die aktuellen Zahlen von den Kontrollarbeiten der BUAK (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse) zeigten deutlich, dass diese Gesetzeseinführung dringend vonnöten war. Bei weniger als einem Prozent der inländischen Firmen war es zu Unterentlohnungen gekommen, während bei rund 44,5 % der ausländischen Firmen Verdachtsfälle vorlagen.
Da die Strafen für ausländische Firmen für in Österreich begangene Strafhandlungen im Ausland kaum vollstreckbar sind, setzt sich die EU jetzt dafür ein, dass ein europaweit geltendes Verwaltungsübereinkommen sowie eine grenzübergreifende Vollstreckung der Strafen sichergestellt werden. Zusätzlich soll die FinPol ermächtigt werden, solche Fälle und deren Ausmaß den ausländischen Sozialversicherungsträgern mitteilen zu dürfen.
Kontrolliert wird dies von der Gebietskrankenkasse, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach dem ASVG beschäftigt werden. Dies kann sehr wohl auch ausländische Arbeitgeber/-innen, die keinen Firmensitz in Österreich haben, betreffen, wenn diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach Österreich entsenden oder überlassen.
Ausnahmeregelungen gibt es für Personaleinsatz in Konzernen: Hier gilt die Entsende-RL, sofern dieser Personaleinsatz zwei Monate pro Kalenderjahr nicht übersteigt und es sich bei den Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern um besondere Fachkräfte handelt.
Auf der Entsendeplattform finden Sie folgende Inhalte:

  • Welche Vorschriften sind bei Entsendungen und Überlassungen nach Österreich zu beachten und welche Ansprüche stehen dabei zu?
  • Welche Verfahren sind vorgesehen?
  • Welche Institutionen sind zuständig und können weiterhelfen?
  • Welche Meldungen müssen vor dem Arbeitseinsatz erstattet werden?
  • Ist eine Arbeitsbewilligung oder ein ähnliches Dokument einzuholen?
  • Wie weisen Arbeitgeber/-innen die Anmeldung zur Sozialversicherung nach?
  • Kann oder muss ein Beauftragter/eine Beauftragte des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin bestellt werden?
  • Welche Unterlagen müssen insgesamt am Einsatzort vorhanden sein?
  • Welche Sanktionen und Klagsmöglichkeiten gibt es?
  • Wie setze ich meine Ansprüche durch?
  • Welche Rechte und Pflichten entstehen im Zusammenhang mit der österreichischen BUAK?
  • Welche Meldepflichten sind zu erfüllen?
  • Wie sind Urlaub und Urlaubskassenverfahren für Arbeitnehmer/-innen geregelt?
  • Wie bekommen entsandte oder überlassene Arbeitnehmer/-innen ihre in Österreich erworbenen Urlaubsansprüche ausbezahlt?
  • Was sind Kollektivverträge in Österreich?
  • Was regeln Kollektivverträge in Österreich?
  • Welcher Kollektivvertrag gilt für mich?
  • Welcher Lohn ist mindestens zu bezahlen?
  • Welche Arbeitszeit ist einzuhalten?
  • Besteht Anspruch auf Urlaub?
  • Wie ist vor Sicherheits- und Gesundheitsrisiken zu schützen?
  • besondere Vorschriften zu Bauarbeiten
  • alles zu den Themen Arbeitsrecht, Mindestlohn, KV, Formalitäten und Rechtsdurchsetzung 

Den Entsendebestimmungen des BUAG unterliegen Unternehmen, welche die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen:

  • Ein/Eine Arbeitgeber/-in
  • setzt während eines aufrechten Arbeitsverhältnisses
  • Arbeitnehmer/-innen ohne gewöhnlichen Arbeitsort in Österreich vorübergehend
  • zur fortgesetzten Arbeitsleistung oder im Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung
  • zu Bautätigkeiten im Sinne des BUAG
  • in Österreich ein.

 

Der Blog wurde verfasst von:

Claudia Gloser, BA von FIBU GLOSER® – Ihre selbstständige Bilanzbuchhalterin nach BibuG in Wien.

Haben Sie Fragen zu diesem Thema? Benötigen Sie Hilfe?

Ich stehe Ihnen gerne unterstützend zur Verfügung. Nehmen Sie ganz einfach Kontakt mit mir auf!

Visitenkarte zum Download: 

Foto von FIBU GLOSER ®
Kontakt: Claudia Gloser, BA
Anschrift Reklewskigasse 30/1 Wien 1230 Österreich Mobiltelefon: +43 677 624 319 26 Webseite: Finanzbuchhaltung GLOSER Wien
Kategorien: Selbst. Bilanzbuchhalterin nach BibuG
Updated 2 Monaten ago. Zurück zum Anfang.

 FIBU GLOSER Wien

 

 

 

Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz
5 (100%) 2 Bewertungen
Print Friendly, PDF & Email

Schreibe einen Kommentar

* Die DSGVO-Checkbox ist ein Pflichtfeld

*

Ich stimme zu

Menü schließen